Gestión del cambio: el empleador debe implantar un procedimiento que permita la evaluación del impacto sobre la SST que puedan desembocar en cambios tanto internos como externos. La empresa ha de cumplir con la legislatura lícito exigible, lo cual incluye convenios y otros compromisos a los que se halle suscrita https://jeffreydzhln.topbloghub.com/40992061/la-guía-definitiva-para-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst