Se recomienda implementar un plan de acto inmediato, con estrategias para mitigar los factores de riesgo y mejorar el bienestar de los empleados. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden estrechar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Campeóní el compromiso de los https://forum-directory.com/listings13160560/una-revisi%C3%B3n-de-bateria-de-riesgo-psicosocial-forma-a-y-b